沂源经济开发区工作人员选聘公告
 
　　为进一步加强经济开发区工作力量，现面向各镇、街道、县直各部门、单位在编在岗事业编制人员（不含教职工、医护人员），公开选聘沂源经济开发区管委会内设机构工作人员3名。现将有关事宜公告如下。
 
　　一、选聘范围及条件
 
　　（一）选聘范围
 
　　各镇、街道、县直各部门、单位在编在岗事业编制人员（不含教职工、医护人员）。
 
　　（二）选聘条件
 
　　1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
 
　　2.适应选聘岗位的身体条件、心理素质。
 
　　3.年龄原则上在40周岁以下（1985年1月1日以后出生），年龄计算以身份证记载为准。
 
　　4.符合选聘岗位的学历、专业、工作经历等（具体岗位要求详见附件1）。
 
　　二、选聘岗位及有关说明
 
　　（一）选聘岗位
 
　　选聘岗位的具体要求由选聘单位根据岗位特点和单位实际制定，选聘岗位具体要求详见《2025年沂源经济开发区管委会选聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
 
　　（二）有关说明
 
　　选聘岗位的学历、专业、方向等条件有对应关系。
 
　　选聘专业的审核一般以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。选聘岗位是否允许相近专业应聘，应聘人员所学专业是否符合招聘岗位要求，由沂源经济开发区管委会选聘工作领导小组办公室（设在沂源经济开发区管委会）认定。
 
　　三、选聘办法
 
　　本次选聘通过书面报名与资格审查、个别面谈、组织考察等环节，确定聘用人员。
 
　　（一）组织报名。报名人员需填写《选聘沂源经济开发区管委会工作人员报名登记表》（附件2），每人限报1个岗位。报名时须由所在单位出具推荐意见并加盖公章，同时自行打印个人征信证明，一并报送至沂源经济开发区党政办公室。报名截止日期为2025年7月4日（星期五）下午5:00，逾期将不予受理。
 
　　（二）资格审查。沂源经济开发区管委会选聘工作领导小组办公室，报请县纪委监委、县委政法委、县法院、县自然资源局、县交警大队等部门、单位，对选聘报名人员资格条件进行审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。
 
　　（三）个别面谈。集中组织对符合条件的报名人员进行面谈，考察竞聘者在综合分析、逻辑思维、组织协调、随机应变、口头表达等方面的能力，以及竞聘者工作经验、个性特征和专业知识等方面对选聘岗位的适应程度。具体面谈时间、地点另行通知。
 
　　（四）组织考察。由选聘工作领导小组牵头组织，县委组织部、县委编办、县人社局抽调专门人员，对参加选聘人员进行考察。
 
　　（五）研究任职。选聘工作领导小组根据面谈情况和考察情况研究确定选聘人员，按照干部管理权限分别报县委组织部和县人社局备案。参与竞聘人员必须无条件服从组织安排和决定。
 
　　四、人员管理和待遇
 
　　（一）人员管理。选聘成功的干部签订聘任合同，一个聘任期为3年。对选聘人员的档案封存，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”。参与竞聘人员必须无条件服从组织安排和决定。
 
　　（二）薪酬待遇。开发区在预算总额内自主确定薪酬水平、分配办法，实行总量控制、预算管理，以岗定薪、优绩优酬。
 
　　附件：附件1：1.2025年沂源经济开发区管委会选聘工作人员岗位一览表
 
　　附件2：2.选聘沂源经济开发区管委会工作人员报名登记表